Le marché du travail est en plein changement. Les employés veulent être heureux au travail, pour ce faire, proposez-leur de nouvelles perspectives avec votre programme d’avantages sociaux. Voyez jusqu’où nous pourrions vous amener, si vous nous permettez de revitaliser votre programme d’avantages sociaux.
Notre expertise actuarielle est au cœur de la stratégie que nous allons établir pour vous. Elle nous permet de vous proposer un programme d’avantages sociaux optimal à tous les niveaux. Nous sommes en mesure de concevoir des programmes sur mesure qui répondront à vos besoins et qui feront briller votre marque employeur.
Il est possible de vous démarquer de l’offre traditionnelle en passant par la flexibilité. Ça tombe bien, nous sommes spécialisés dans la conception de programmes flexibles innovants. Une belle façon d’attirer et de retenir de la main-d’œuvre de qualité.
Dans une perspective traditionnelle, une minorité d’employés réclament la majorité des dépenses. Notre objectif est de permettre à tous vos employés de bénéficier de leurs avantages sociaux qu’ils aient des problèmes de santé ou non.
Un programme d’avantages sociaux bien bâti peut être aussi préventif. Vos employés pourraient ainsi améliorer leur santé globale en ayant accès à des services qui leur permettent de prendre soin d’eux. Ayez en tête que des employés heureux et en santé seront plus investis dans votre entreprise. À coup sûr, vous y gagnez financièrement et moralement en ayant l’esprit tranquille.
Un des principal irritant de l’offre traditionnelle est la fluctuation des coûts année après année. Grâce à nos différentes solutions, vous prendrez en main le contrôle de votre budget.
• Assurance vie
• Assurance invalidité de courte et longue durée
• Assurance médicaments
• Assurance voyages et assurance hospitalisation
• Allocation pour les soins de professionnels de la santé, la mise en forme, la nutrition, la santé mentales, etc.
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Service de réadaptation
• Régime de retraite avec la contribution de l’employeur
Et bien plus, car il n’y a pas de limites!
Pensez hors du cadre traditionnel et offrir de la flexibilité ne signifie pas que vous devez augmenter le budget alloué à votre programme d’avantages sociaux. Ça ne signifie pas non plus que vous devez être une grosse entreprise. Il est possible d’offrir à vos employés un programme d’avantages sociaux qui leur plaira, peu importe la taille de votre entreprise. Il faut seulement optimiser chacun des dollars que vous investissez.
Contactez-nous pour offrir une solution flexible d’avantages sociaux qui correspond aux besoins de chacun de vos employés.
Pour en savoir plus, rencontrez un conseiller chez VotreConseiller.net.
